Vielleicht kennen Sie das auch: Sie haben eine tolle Unternehmenskultur, ein engagiertes Team und stabile Prozesse – aber niemand außerhalb Ihrer Firma weiß davon. Neue Bewerbungen bleiben aus, gute Fachkräfte gehen zur Konkurrenz, und Sie fragen sich: Woran liegt’s?
Vielleicht kennen Sie das auch: Sie haben eine Social-Media-Kampagne gestartet, einige Likes gesammelt – aber Bewerbungen bleiben aus. War die Kampagne jetzt erfolgreich oder nicht?
Vielleicht kennen Sie das auch: Sie schalten eine Anzeige, erreichen aber entweder die falschen Bewerber – oder gar keine. Was uns bei vielen Unternehmen auffällt: Es fehlt das Verständnis dafür, wie unterschiedlich die Generationen ticken – und wie man sie über Social Media Recruiting gezielt anspricht.
Vielleicht kennen Sie das auch: Sie haben eine Stelle ausgeschrieben, posten sie auf Social Media – und trotzdem meldet sich kaum jemand. Der Grund ist oft nicht der Inhalt der Anzeige, sondern die Art, wie sie erzählt wird. Genau hier kommt Storytelling ins Spiel.
Vielleicht kennen Sie das auch: Sie investieren Zeit und Energie in Social Media Recruiting – aber die Bewerbungen bleiben aus. Oder es melden sich zwar Interessenten, aber irgendwie passt es nicht. Woran liegt das?
Vielleicht kennen Sie das auch: Sie wissen, dass Social Media Recruiting wichtig ist – aber Sie fragen sich, ob Sie es selbst umsetzen sollen oder doch lieber einen Profi beauftragen. Die Entscheidung ist nicht leicht, vor allem, wenn Zeit, Know-how oder Kapazitäten knapp sind.
Vielleicht kennen Sie das auch: Sie haben eine Stellenanzeige geschaltet – im Jobportal, in der Zeitung oder sogar auf Ihrer Website. Und dann? Nichts passiert. Kaum Bewerbungen, keine passenden Kandidaten, nur Absagen oder komplette Funkstille.
Vielleicht kennen Sie das auch: Sie möchten mit Social Media Recruiting starten – aber wissen nicht, welche Plattform für Ihr Unternehmen die richtige ist. Facebook? Instagram? LinkedIn? Oder vielleicht doch alles gleichzeitig?
Vielleicht kennen Sie das auch: Sie suchen schon seit Wochen nach neuen Mitarbeitenden – aber weder auf Jobportalen noch über persönliche Empfehlungen tut sich viel. Die wenigen Bewerbungen passen kaum zum Profil oder kommen viel zu spät.
Vielleicht kennen Sie das auch: Die Stellenanzeige ist seit Wochen online – aber wirklich gute Bewerbungen? Fehlanzeige. Klassische Jobportale liefern kaum Resonanz, in der lokalen Zeitung zu inserieren wirkt aus der Zeit gefallen. Und während Großunternehmen mit riesigen Recruiting-Budgets Bewerber regelrecht anziehen, stehen viele kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) vor einem Dilemma. Genau hier setzt Social Media Recruiting an – ein Weg, der längst nicht nur für Konzerne funktioniert, sondern gerade für kleinere Betriebe enorme Chancen bietet.
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