Gewinnen Sie die besten Fachkräfte aus Ihrer Nähe.
Mitarbeiter finden – schnell, einfach & effektiv
Als Social Media Agentur für kleine und mittelständische Unternehmen suchen wir für Sie die besten Fachkräfte aus Ihrer Nähe genau dort, wo sie sich zu 80 % aufhalten – in den sozialen Netzwerken. Ohne teure Jobportale, Zeitungswerbung & Vermittler. Lassen Sie sich von uns beraten!
2025
Warum Social Media Mitarbeitergewinnung?
Der Arbeitsmarkt hat sich stark verändert. Jobportale und Zeitungsanzeigen reichen längst nicht mehr aus, um gutes Personal zu finden. Während Unternehmen nach Fachkräften suchen, verbringen potenzielle Bewerber ihre Zeit auf Social Media. Genau hier liegt die Chance:
Mit gezielten Stellenanzeigen erreichen Sie genau die Menschen, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen – selbst wenn sie gerade nicht aktiv suchen. Social Media ermöglicht es, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren, die besten Fachkräfte aus Ihrer Nähe direkt anzusprechen und sich deutlich von der Konkurrenz abzuheben. Wer hier nicht sichtbar ist, verliert wertvolle Talente an die Konkurrenz.
Kennen Sie diese Probleme?
Das sind die 3 größten Hürden bei der Mitarbeitersuche!
Problem 1
Keine, oder nur wenige gute Bewerbungen
Bei Ihnen werden offene Stellen lange nicht besetzt. Sie haben wenige Bewerberanfragen und können dadurch Ihre Mitarbeiter nicht entlasten und halten.
Problem 2
Die richtigen Personen nehmen Ihr Unternehmen nicht wahr
Die richtige Personengruppe nimmt Sie noch nicht als Top-Arbeitgeber wahr und bewirbt sich nicht bei Ihnen, da Sie sich nicht klar genug von anderen Unternehmen abheben.
Problem 3
Ihr Einstellungsprozess unterstützt Sie nicht
Veraltete Prozesse und fehlende Ressourcen verzögern den Weg zum Vorstellungsgespräch, wodurch Ihnen viele Bewerber unterwegs abspringen.
Sieht so Ihr bestes Szenario aus?
So könnte Ihre Mitarbeitergewinnung ideal laufen!
Ziel 1
Sie besetzen offene Stellen problemlos
Bei Ihnen werden offene Stellen schnell besetzt. Sie haben mehrere Bewerberanfragen und können dadurch Ihre Mitarbeiter entlasten und halten.
Ziel 2
Sie sind als Top-Arbeitgeber bekannt
Sie sind in Ihrer Region bekannt. Sie werden als interessanter Arbeitgeber erkannt und heben sich durch Ihre Einzigartigkeit deutlich von der Masse ab.
Ziel 3
Ihr Einstellungsprozess unterstützt Sie
Sie nutzen ein modernes Bewerbersystem, das datenbasiert, effektiv und zuverlässig die besten Mitarbeiter mit dem besten Preis-Leistungs-Verhältnis für Sie findet – und dabei Zeit, Geld und Ressourcen spart.
So viele potenzielle Bewerber sind auf Social Media aktiv
Erreichen Sie mit klassischen Stellenanzeigen wirklich genug Bewerber? Denn die meisten Fachkräfte sind nicht auf Jobportalen unterwegs – aber in den sozialen Medien! Sieht man sich diese Zahlen genauer an, erkennt man schnell, dass Social Media kein Trend ist, sondern der neue Bewerbermarkt!
Vergleich der Methoden
Das sind die Unterschiede zwischen den bekannten und unserer Methode!
Bekannte Methoden
Erreichen nur aktive Jobsuchende
(ca. 20 % des Marktes)
Hohe Kosten für Jobanzeigen
(mit unsicherem Erfolg)
Lange Wartezeiten
(bis Bewerbungen eingehen)
Keine direkte Interaktion
(mit potenziellen Kandidaten)
Hoher Konkurrenzdruck
(durch viele ähnliche Stellenanzeigen)
Unsere Methode
Erreicht auch passive Kandidaten
(80 % des Marktes)
Günstiger & effizienter
(als klassische Methoden)
Schnelle Ergebnisse
(oft in wenigen Tagen)
Direkte Kommunikation
(mit Interessenten möglich)
Gezielte Ansprache
(der passenden Zielgruppe)
Warum Stellenportale nur 20 % erreichen & ein Bewerberfilter notwendig ist
Bewerbermarkt
Klassische Jobbörsen sprechen nur 20 % der Kandidaten an – die meisten potenziellen Kandidaten sehen also Ihre Anzeige nie, obwohl sie offen für neue Angebote sind. Genau hier setzt Social Media an: Mit gezielten Stellenanzeigen auf Social Media, erreichen wir nicht nur die besten Fachkräfte aus Ihrer Nähe, sondern sorgen auch in ländlichen Gebieten für eine volle Bewerberliste.
Vorqualifizierung der Bewerber
Viele Unternehmen verlieren Bewerber, weil der Bewerbungsprozess zu umständlich ist. Statt langer Formulare nutzen wir ein einfaches System: Interessenten klicken auf die Anzeige, beantworten ein paar Fragen per Antippen und ihre Angaben werden automatisch übernommen. So springen weniger ab, unpassende Bewerber werden aussortiert und Sie erhalten nur qualifizierte Kandidaten – schneller, effizienter und ohne Streuverluste.
Potenzielle Bewerber
Alle potenziellen Kandidaten, die aktiv & passiv durch Social Media erreicht werden
Interessierte
Personen, die die Anzeige wahrnehmen und darauf klicken, weil sie neugierig sind
Vorqualifikation
Nutzer beantworten ein paar einfache Fragen durch Antippen – keine manuelle Eingabe notwendig
Qualifizierte Bewerber
Nur die Personen, die die Kriterien erfüllen, kommen weiter
Einstellung
Final eingestellte Mitarbeiter aus dem gesamten Prozess
Kostenvergleich der Methoden
Klassische Stellenanzeigen sind teuer und oft wenig effektiv. Auf Social Media erreichen wir deutlich mehr passende Kandidaten mit weniger Budget – genau dort, wo sie täglich aktiv sind. Besonders wenn Sie regelmäßig neue Mitarbeiter suchen, lohnt sich unsere Methode, da Sie einen stetigen Bewerberfluss aufbauen und nicht jedes Mal von vorne beginnen müssen.
Social Media Stellenanzeigen
Geringer Streuverlust, schnelle Ergebnisse, kein Zwischenhändler, Skalierbar
Jobportale (StepStone, Indeed, Monster)
Personaldienstleister
Headhunter
Passt unsere Methode zu Ihnen?
Kann Ihnen unsere Methode helfen? Beantworten Sie die 5 Fragen im QUIZ und erhalten Sie sofort Ihr Ergebnis!
Finden Sie in wenigen Sekunden heraus, ob unsere Methode zu Ihnen passt
Keine Verpflichtung – einfach ein paar Fragen beantworten
Sofort ein Ergebnis erhalten
Impulsinsel Quiz
Beantworten Sie ein paar einfache Fragen und finden Sie heraus, ob unsere Methode zu Ihrem Unternehmen passt. Klicken Sie einfach unten auf "Mit Frage 1 starten", um zu beginnen.
Quiz
Glückwunsch!
Wie dieses Pflegeheim in nur 4 Wochen 16 Bewerbungen erhalten hat
Stellenanzeigen auf Social Media anstatt auf teureren Jobportalen: Dieses Pflegeheim suchte dringend nach qualifizierten Pflegefachkräften – mit unserer Methode konnten sie ihre offenen Stellen schneller besetzen als je zuvor. Hier sind die genauen Ergebnisse.
11.582
Erreichte Personen
2
Einstellungen
4
Wochen Laufzeit
Wir waren überrascht, wie schnell und unkompliziert wir neue Bewerbungen erhalten haben. Wir hatten durch die ländliche Lage unserer Einrichtung immer wieder Probleme, Personal zu finden – mit dieser Methode haben wir in wenigen Wochen passende Pflegefachkräfte gefunden.
– Werner Rickert – Verwalter Pflegeheim Haus Doris
16 Bewerbungen
in einer ländlichen Region
Erste Bewerbungen
schon nach 2 Tagen
Das Pflegeheim hatte Schwierigkeiten, neue Pflegefachkräfte zu finden. Klassische Jobportale und Anzeigen brachten nicht die gewünschten Ergebnisse, und offene Stellen blieben unbesetzt. Mit unserer Methode konnten wir das Pflegeheim als attraktiven Arbeitgeber positionieren und genau die richtigen Bewerber ansprechen. Das führte nicht nur zu mehr qualifizierten Bewerbungen, sondern auch zu einer besseren Sichtbarkeit und einer schnelleren Besetzung der offenen Stellen.
So hat sich das Pflegeheim nach außen präsentiert
Diese Anzeige wurde gezielt an Pflegefachkräfte in der Region ausgespielt und sorgte für eine hohe Bewerberqualität. Unsere Anzeigen sind für mobile Geräte optimiert und sind dabei an Ihr Firmen-Design angepasst. Dadurch wird die Wiedererkennung zu Ihrer Marke gewährleistet.
Effiziente, messbare und kostengünstige Mitarbeitergewinnung über Social Media funktioniert nicht nur im Bereich Pflege, sondern auch in anderen Branchen. Möchten Sie erfahren, wie das für Ihr Unternehmen funktioniert?
So einfach funktioniert die Zusammenarbeit
Ihnen ist Ihre Situation bewusst
Ihnen wurde klar, dass die aktuelle Mitarbeitersuche besser laufen könnte!
Kostenloses Gespräch buchen
Klicken Sie auf diese Kachel oder unten auf den Button und buchen Sie sich einen kostenlosen Onlinetermin!
Kostenloses Erstgespräch
Wir klären, ob unsere Methode für Sie sinnvoll ist und zeigen Ihnen eine mögliche Strategie.
Erstellung der Kampagne
Wir übernehmen die komplette Erstellung und Einrichtung der Anzeigen – Sie müssen nichts tun.
Qualifizierte Bewerbungen
Ihre Kampagne läuft! Wir optimieren sie fortlaufend, damit Sie die besten Bewerber erhalten und direkt mit den Vorstellungsgesprächen starten können.
Ihr Vorteil: Keine komplizierte Technik, keine aufwendigen Meetings – wir kümmern uns um alles!
Wir übernehmen den gesamten Prozess für Sie – von der Strategie bis zur fertigen Kampagne. Sie müssen nur die besten Bewerber auswählen!
Wer ist die Impulsinsel?
Wir sind die Impulsinsel – Ihr Experte für die Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter, Neukunden und Social Media Betreuung. Unser Fokus: Ihre Sichtbarkeit steigern, die richtigen Zielgruppen erreichen und messbare Erfolge erzielen – für langfristigen Erfolg und einen klaren Wettbewerbsvorteil.
Der Impuls
Der Begriff Impuls symbolisiert den Anstoß, den wir durch effektives Social Media Marketing geben – sei es für mehr Sichtbarkeit, bessere Reichweite oder die gezielte Gewinnung neuer Mitarbeiter.
Die Insel
Die Insel repräsentiert einen sicheren Ort, an dem Unternehmen in der digitalen Welt Orientierung finden. In der oft überfluteten Online-Welt mit unzähligen Trends, Plattformen und Strategien bieten wir Klarheit, Struktur und eine Strategie, die funktioniert.
André Schramm
Unsere Mission
Der Name Impulsinsel steht für unsere Mission: Wir setzen Impulse, die Unternehmen nachhaltig nach vorne bringen. Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen nicht im digitalen Ozean untergeht, sondern zur sichtbaren Marke wird – mit den richtigen Impulsen zur richtigen Zeit.
Das Logo
Unser Logo greift diese Idee auf: Die Kombination aus Dynamik und Stabilität spiegelt wider, dass wir sowohl kurzfristige Erfolge erzielen als auch langfristige Strategien entwickeln, die Bestand haben.
Lassen Sie uns gemeinsam die richtigen Impulse für Ihr Unternehmen setzen!
Lernen Sie uns kennen – in nur 30 Minuten
Noch Fragen zum Termin?
Kostenloses Erstgespräch
Lassen Sie uns in 30 Minuten herausfinden, wie Sie über Social Media messbar mehr qualifizierte Bewerber und Neukunden gewinnen – ohne Streuverluste oder unnötige Kosten.
Online & flexibel
Kein Zeitverlust durch Anreise
Unverbindlich & kostenlos
Klare Impulse für Ihr Unternehmen
Individuelle Beratung
Auf Ihre Branche und Herausforderungen zugeschnitten
Einschätzung der Methode
Erfahren Sie, ob unser Ansatz zu Ihnen passt
Realistische Erwartungen
Welche Ergebnisse Sie erwarten können
Angebot & konkrete nächste Schritte
Klarer Fahrplan für Ihre Strategie
Wie läuft das Gespräch ab?
In einem lockeren Online-Meeting besprechen wir Ihre aktuelle Situation, Ihre Ziele und mögliche Lösungen. Sie erhalten direkt wertvolle Impulse – unverbindlich und kostenlos.
Brauche ich technische Vorkenntnisse?
Nein. Alles, was Sie brauchen, ist ein internetfähiges Gerät (PC, Laptop, Tablet oder Smartphone). Sie erhalten einen Link, über den Sie mit einem Klick beitreten können.
Welche Technik wird für das Meeting genutzt?
Wir nutzen Google Meet – sie benötigen kein Konto, nur den Link aus der Bestätigungsmail.
Kann ich den Termin verschieben oder absagen?
Ja, falls etwas dazwischenkommt, können Sie den Termin ganz einfach über den Link in Ihrer Bestätigungsmail verschieben oder absagen.
Muss ich etwas vorbereiten?
Nein, es reicht, wenn Sie sich vorab ein paar Gedanken zu Ihren Herausforderungen und Zielen machen. Falls Sie schon Social-Media-Aktivitäten haben, können Sie diese gerne bereithalten.
Ist das Gespräch wirklich kostenlos?
Ja! Das Erstgespräch ist 100 % kostenlos und unverbindlich. Es geht darum, zu prüfen, ob und wie wir zusammenarbeiten können.
Was passiert nach dem Termin?
Falls Sie Interesse haben, erhalten Sie eine individuelle Strategie-Empfehlung und ein Angebot. Falls nicht, nehmen Sie einfach die Impulse aus dem Gespräch mit – ohne Verpflichtungen.
Falls Ihnen noch etwas unklar sein sollte, können Sie sich gerne ein kostenloses Erstgespräch buchen!
Häufig gestellte Fragen
Hier beantworten wir die häufigsten Fragen rund um unsere Strategie zur Mitarbeitergewinnung über Social Media. Falls noch etwas unklar ist, buchen Sie einfach ein kostenloses Erstgespräch!
Grundlagen
Wie unterscheidet sich Social Recruiting von klassischen Methoden? Warum ist es so effektiv?
Wie funktioniert die Mitarbeitergewinnung über Social Media genau?
Mit gezielten Werbeanzeigen sprechen wir potenzielle Kandidaten dort an, wo sie sich täglich aufhalten: auf Facebook, Instagram und anderen Plattformen. Durch smarte Algorithmen, datenbasiertes Targeting und einen optimierten Bewerbungsprozess erreichen wir nicht nur aktiv Suchende, sondern auch passive Kandidaten, die offen für ein Angebot sind.
Was unterscheidet Social Recruiting von klassischen Stellenanzeigen?
Klassische Stellenanzeigen sprechen nur die 20 % der Menschen an, die aktiv auf Jobsuche sind. Social Recruiting erreicht die anderen 80 %, also qualifizierte Fachkräfte, die offen für neue Angebote sind – aber nicht selbst aktiv suchen.
Funktioniert Social Recruiting in meiner Branche?
Unsere Strategie ist flexibel anpassbar und funktioniert branchenübergreifend. In einem kostenlosen Erstgespräch analysieren wir, ob Social Recruiting für Ihr Unternehmen sinnvoll ist und wie wir die Kampagne optimal ausrichten.
Umsetzung & Ablauf
Wie läuft die Zusammenarbeit ab? Wann kann die Kampagne starten, und wann sind erste Ergebnisse sichtbar?
Wann kann die Kampagne starten?
Sobald das Onbording abgeschlossen ist und die nötigen Zugänge eingerichtet sind, können wir in der Regel innerhalb von 14 Tagen starten. Der genaue Zeitpunkt hängt immer davon ab, wie schnell Sie uns mit den benötigten Informationen wie Stellenausschreibung, Logo oder Firmen Design (falls vorhanden) versorgen. Je schneller wir diese Informationen haben, desto schneller können wir mit dem Start beginnen!
Wann sehe ich erste Ergebnisse?
Die ersten qualifizierten Bewerbungen treffen in der Regel nach 5–10 Tagen ein. Wie schnell diese eintreffen, hängt jedoch auch von den individuellen Anforderungen jedes Unternehmens ab, wie zB. der Branche und der Region des Unternehmens. Es kann also etwas variieren.
Wie viel Zeit muss ich selbst investieren?
Der Zeitaufwand ist minimal. Sie müssen nur einmalig die Zugänge freigeben und uns die wichtigsten Infos geben – den Rest übernehmen wir!
Reichweite & Standortsteuerung
Kann ich bestimmte Regionen oder mehrere Standorte ansprechen? Was passiert, wenn es auf dem Arbeitsmarkt wenig Bewerber gibt?
Kann die Kampagne für mehrere Standorte oder Regionen geschaltet werden?
Ja! Wir können den Standort präzise definieren – z. B. nur in Ihrer Stadt, in einem Stadtteil, im Umkreis von 50 km oder deutschlandweit. Unsere Dienstleistungen sind flexibel und darauf ausgerichtet Ihren geografischen und reginalen Bedürfnissen gerecht zu werden, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
Was passiert, wenn der Arbeitsmarkt wenig Auswahl bietet?
Hier kommt die Stärke von Social Recruiting ins Spiel: Wir sprechen nicht nur aktiv Suchende, sondern auch passive Kandidaten an, die offen für einen Wechsel sind – selbst wenn der Markt knapp ist. Falls Sie sich nicht sicher sind, ob Möglichkeiten für eine Stellenbesetzung bestehen, prüfen wir gerne für Sie ob in Ihrer Region Stellenbesetzungen möglich sind. Vereinbaren Sie dazu ein kostenloses Erstgespräch!
Optimierung & Technologie
Wie werden die Anzeigen optimiert? Welche Rolle spielen A/B-Tests und künstliche Intelligenz?
Wie läuft das A/B-Testing ab?
Wir testen verschiedene Anzeigenvarianten mit unterschiedlichen Designs, Texten und Zielgruppen, um herauszufinden, welche am besten performt. So optimieren wir die Kampagne kontinuierlich für maximale Bewerbungen.
Welche Rolle spielt künstliche Intelligenz (KI) in eurer Strategie?
Wir nutzen KI, um Daten zu analysieren, Anzeigen automatisch zu optimieren und die besten Zielgruppen für Ihre Stellenangebote zu identifizieren. So wird die Kampagne effizienter und zielgenauer.
Bekomme ich regelmäßig Reports und Auswertungen?
Ja! Sie erhalten wöchentlich Berichte über die Leistung der Kampagne – inkl. Anzahl der Bewerbungen, Reichweite und Optimierungsvorschläge.
Bewerber-Handling
Wie erhalte ich Bewerbungen? Gibt es Verzögerungen oder erhalte ich Kandidaten in Echtzeit?
Erhalte ich Bewerbungen in Echtzeit?
Ja! Sie bekommen alle Bewerbungen 24/7 sofort nach Eingang und können direkt Kontakt mit den Kandidaten aufnehmen – keine Verzögerung, keine Wartezeiten.
Gibt es einen persönlichen Ansprechpartner?
Ja! Sie haben einen festen Ansprechpartner, der für Sie da ist.
Erstgespräch & Vertragsbindung
Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos? Gibt es eine Vertragsbindung?
Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?
Ja! Das Erstgespräch dient dazu, herauszufinden, ob und wie eine Zusammenarbeit sinnvoll ist – völlig unverbindlich. Wenn Sie möchten, können Sie hier einen kostenloses Erstgespräch vereinbaren: kostenloses Erstgespräch vereinbaren!
Gibt es eine lange Vertragsbindung?
Nein! Wir arbeiten Bedarfsorientiert. Wir bieten flexibele, kurz- und langfristige Zusammenarbeiten an, beginnend mit einem 30-tägigen Zeitraum. Welche Strategie wie für Sie am meisten Sinn macht, erfahren Sie in unserem kostenlosen Erstgespräch, das Sie hier buchen können: kostenloses Erstgespräch vereinbaren!
Ihre Frage war nicht dabei?
Kein Problem! Lassen Sie uns Ihre individuelle Situation besprechen und eine maßgeschneiderte Lösung finden.