Mitarbeiter & Recruiting

Vielleicht kennen Sie das auch: Sie haben eine tolle Unternehmenskultur, ein engagiertes Team und stabile Prozesse – aber niemand außerhalb Ihrer Firma weiß davon. Neue Bewerbungen bleiben aus, gute Fachkräfte gehen zur Konkurrenz, und Sie fragen sich: Woran liegt’s?

Vielleicht kennen Sie das auch: Sie haben eine Social-Media-Kampagne gestartet, einige Likes gesammelt – aber Bewerbungen bleiben aus. War die Kampagne jetzt erfolgreich oder nicht?

Vielleicht kennen Sie das auch: Sie investieren Zeit und Energie in Social Media Recruiting – aber die Bewerbungen bleiben aus. Oder es melden sich zwar Interessenten, aber irgendwie passt es nicht. Woran liegt das?

Vielleicht kennen Sie das auch: Sie wissen, dass Social Media Recruiting wichtig ist – aber Sie fragen sich, ob Sie es selbst umsetzen sollen oder doch lieber einen Profi beauftragen. Die Entscheidung ist nicht leicht, vor allem, wenn Zeit, Know-how oder Kapazitäten knapp sind.

Vielleicht kennen Sie das auch: Sie haben eine Stellenanzeige geschaltet – im Jobportal, in der Zeitung oder sogar auf Ihrer Website. Und dann? Nichts passiert. Kaum Bewerbungen, keine passenden Kandidaten, nur Absagen oder komplette Funkstille.

Vielleicht kennen Sie das auch: Die Stellenanzeige ist seit Wochen online – aber wirklich gute Bewerbungen? Fehlanzeige. Klassische Jobportale liefern kaum Resonanz, in der lokalen Zeitung zu inserieren wirkt aus der Zeit gefallen. Und während Großunternehmen mit riesigen Recruiting-Budgets Bewerber regelrecht anziehen, stehen viele kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) vor einem Dilemma. Genau hier setzt Social Media Recruiting an – ein Weg, der längst nicht nur für Konzerne funktioniert, sondern gerade für kleinere Betriebe enorme Chancen bietet.

Vielleicht kennen Sie das auch: Sie schalten eine Anzeige auf einem Jobportal, doch die Resonanz bleibt aus. Oder es melden sich zwar Bewerber – aber kaum jemand passt wirklich. In Zeiten von Fachkräftemangel ist das frustrierend.