Social Media Recruiting messbar machen – Diese KPIs zeigen, ob Ihre Social Media Recruiting-Kampagne wirklich funktioniert

Mitarbeiter & Recruiting • Social Media Recruiting

André Schramm

Inhaltsverzeichnis

1. Warum KPIs im Social Media Recruiting so wichtig sind
2. Die wichtigsten Kennzahlen im Überblick
3. Was uns in der Praxis oft auffällt …
4. Ein häufiger Fehler, den wir sehen …
5. So nutzen Sie Ihre KPIs zur Optimierung
6. Fazit: Zahlen, die wirklich zählen
7. Und wie geht es jetzt weiter?

Vielleicht kennen Sie das auch: Sie haben eine Social-Media-Kampagne gestartet, einige Likes gesammelt – aber Bewerbungen bleiben aus. War die Kampagne jetzt erfolgreich oder nicht?

Was uns bei vielen Unternehmen auffällt: Es fehlt die Übersicht über die entscheidenden Kennzahlen. Ein häufiger Fehler, den wir in der Praxis sehen: Es wird „gefühlt“ statt gemessen. Dabei gibt es klare KPIs, die zeigen, ob Ihre Social Media Recruiting-Maßnahmen wirklich etwas bringen.

Warum KPIs im Social Media Recruiting so wichtig sind

Im klassischen Recruiting reicht oft ein Blick auf die Anzahl der Bewerbungen. Doch im Social Media Recruiting funktioniert das nicht ganz so einfach. Hier spielen viele Faktoren zusammen – vom ersten Kontakt mit der Anzeige bis zur finalen Bewerbung.

KPIs – also Key Performance Indicators – helfen Ihnen, den Überblick zu behalten und gezielt zu optimieren. Sie zeigen, was funktioniert, und wo Sie nachjustieren sollten.

Die wichtigsten Kennzahlen im Überblick

KPI	Was sie misst
Impressionen	Wie oft Ihre Anzeige angezeigt wurde – ein guter Indikator für Reichweite.
Klickrate (CTR)	Verhältnis von Klicks zur Anzahl der Impressionen. Zeigt, wie gut die Anzeige anspricht.
Landingpage-Aufrufe	Wie viele Personen sich tatsächlich Ihre Stellenanzeige oder Karrierepage ansehen.
Conversion Rate	Wie viele der Besucher sich auch tatsächlich bewerben – direkt messbar bei Formularen.
Cost per Lead (CPL)	Wie viel ein qualifizierter Bewerber im Schnitt kostet.

Was uns in der Praxis oft auffällt …

Viele Unternehmen achten ausschließlich auf Likes und Kommentare. Doch diese sagen wenig darüber aus, ob Ihre Kampagne wirklich neue Mitarbeitende bringt. Nur wer tiefer schaut, erkennt die Hebel, die wirken.

Ein häufiger Fehler, den wir sehen …

Ein häufiger Fehler: Es wird keine Unterscheidung zwischen Reichweite und tatsächlicher Bewerbung gemacht. Eine Kampagne mit 100.000 Impressionen kann komplett ins Leere laufen, wenn sie nicht konvertiert.

Beispiel aus der Praxis:
Ein Handwerksbetrieb hatte 30.000 Impressionen, aber nur zwei Bewerbungen. Nach Analyse stellte sich heraus: Die Anzeige war zu allgemein formuliert. Nach Anpassung von Text und Bildmaterial stiegen die Bewerbungen auf 12 – bei gleicher Reichweite.

So nutzen Sie Ihre KPIs zur Optimierung

Niedrige CTR? → Anzeige prüfen: Ist sie visuell ansprechend? Ist die Headline klar?
Viele Klicks, aber keine Bewerbungen? → Landingpage analysieren: Ist der Bewerbungsprozess zu umständlich?
Hohe Kosten pro Bewerbung? → Zielgruppentargeting und Plattform überprüfen.

Fazit: Zahlen, die wirklich zählen

Social Media Recruiting bietet großartige Chancen – aber nur, wenn Sie wissen, wie Sie den Erfolg messen. KPIs wie Klickrate, Conversion Rate und Cost per Lead geben Ihnen konkrete Hinweise, ob Sie auf dem richtigen Weg sind.

Setzen Sie auf datenbasierte Entscheidungen statt auf Bauchgefühl. Denn: Was Sie nicht messen, können Sie nicht verbessern.

Und wie geht es jetzt weiter?

Wenn Sie sich jetzt fragen, wie Sie das konkret umsetzen können – mit welchen Tools Sie Ihre KPIs erfassen oder wie Sie Ihre Kampagne messbar optimieren …

Im folgenden Abschnitt zeigen wir Ihnen anhand konkreter Beispiele, wie wir Unternehmen genau dabei unterstützen: von der ersten Zieldefinition bis zur transparenten Auswertung Ihrer Kampagne – verständlich, ehrlich und effizient.

Genau dabei begleiten wir unsere Kunden täglich. Damit am Ende nicht nur gute Zahlen auf dem Dashboard stehen – sondern passende Bewerbungen auf dem Tisch.

Wie dieses Pflegeheim in nur 4 Wochen 16 Bewerbungen erhalten hat

Stellenanzeigen auf Social Media anstatt auf teureren Jobportalen: Dieses Pflegeheim suchte dringend nach qualifizierten Pflegefachkräften – mit unserer Methode konnten sie ihre offenen Stellen schneller besetzen als je zuvor. Hier sind die genauen Ergebnisse.

11.582

Erreichte Personen

Einstellungen

Wochen Laufzeit

Wir waren überrascht, wie schnell und unkompliziert wir neue Bewerbungen erhalten haben. Wir hatten durch die ländliche Lage unserer Einrichtung immer wieder Probleme, Personal zu finden – mit dieser Methode haben wir in wenigen Wochen passende Pflegefachkräfte gefunden.

– Werner Rickert – Verwalter Pflegeheim Haus Doris

16 Bewerbungen

in einer ländlichen Region

Erste Bewerbungen

schon nach 2 Tagen

Das Pflegeheim hatte Schwierigkeiten, neue Pflegefachkräfte zu finden. Klassische Jobportale und Anzeigen brachten nicht die gewünschten Ergebnisse, und offene Stellen blieben unbesetzt. Mit unserer Methode konnten wir das Pflegeheim als attraktiven Arbeitgeber positionieren und genau die richtigen Bewerber ansprechen. Das führte nicht nur zu mehr qualifizierten Bewerbungen, sondern auch zu einer besseren Sichtbarkeit und einer schnelleren Besetzung der offenen Stellen.

So hat sich das Pflegeheim nach außen präsentiert

Diese Anzeige wurde gezielt an Pflegefachkräfte in der Region ausgespielt und sorgte für eine hohe Bewerberqualität. Unsere Anzeigen sind für mobile Geräte optimiert und sind dabei an Ihr Firmen-Design angepasst. Dadurch wird die Wiedererkennung zu Ihrer Marke gewährleistet.

Effiziente, messbare und kostengünstige Mitarbeitergewinnung über Social Media funktioniert nicht nur im Bereich Pflege, sondern auch in anderen Branchen. Möchten Sie erfahren, wie das für Ihr Unternehmen funktioniert?

Wer ist die Impulsinsel?

Wir sind die Impulsinsel – Ihr Experte für die Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter, Neukunden und Social Media Betreuung. Unser Fokus: Ihre Sichtbarkeit steigern, die richtigen Zielgruppen erreichen und messbare Erfolge erzielen – für langfristigen Erfolg und einen klaren Wettbewerbsvorteil.

Der Impuls

Der Begriff Impuls symbolisiert den Anstoß, den wir durch effektives Social Media Marketing geben – sei es für mehr Sichtbarkeit, bessere Reichweite oder die gezielte Gewinnung neuer Mitarbeiter.

Die Insel

Die Insel repräsentiert einen sicheren Ort, an dem Unternehmen in der digitalen Welt Orientierung finden. In der oft überfluteten Online-Welt mit unzähligen Trends, Plattformen und Strategien bieten wir Klarheit, Struktur und eine Strategie, die funktioniert.

André Schramm

Unsere Mission

Der Name Impulsinsel steht für unsere Mission: Wir setzen Impulse, die Unternehmen nachhaltig nach vorne bringen. Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen nicht im digitalen Ozean untergeht, sondern zur sichtbaren Marke wird – mit den richtigen Impulsen zur richtigen Zeit.

Das Logo

Unser Logo greift diese Idee auf: Die Kombination aus Dynamik und Stabilität spiegelt wider, dass wir sowohl kurzfristige Erfolge erzielen als auch langfristige Strategien entwickeln, die Bestand haben.

Lassen Sie uns gemeinsam die richtigen Impulse für Ihr Unternehmen setzen!

Möchten Sie erfahren, wie wir Ihr Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen können?

Haben Sie Fragen zum Termin?

Kostenloses Erstgespräch

Lassen Sie uns in 30 Minuten herausfinden, wie Sie über Social Media messbar mehr qualifizierte Bewerber und Neukunden gewinnen – ohne Streuverluste oder unnötige Kosten.

Online & flexibel

Kein Zeitverlust durch Anreise

Unverbindlich & kostenlos

Klare Impulse für Ihr Unternehmen

Individuelle Beratung

Auf Ihre Branche und Herausforderungen zugeschnitten

Einschätzung der Methode

Erfahren Sie, ob unser Ansatz zu Ihnen passt

Realistische Erwartungen

Welche Ergebnisse Sie erwarten können

Angebot & konkrete nächste Schritte

Klarer Fahrplan für Ihre Strategie

Termin auswählen

Zeitzone

Mitteleuropäische Zeit

Wie läuft das Gespräch ab?

In einem lockeren Online-Meeting besprechen wir Ihre aktuelle Situation, Ihre Ziele und mögliche Lösungen. Sie erhalten direkt wertvolle Impulse – unverbindlich und kostenlos.

Brauche ich technische Vorkenntnisse?

Nein. Alles, was Sie brauchen, ist ein internetfähiges Gerät (PC, Laptop, Tablet oder Smartphone). Sie erhalten einen Link, über den Sie mit einem Klick beitreten können.

Welche Technik wird für das Meeting genutzt?

Wir nutzen Google Meet – sie benötigen kein Konto, nur den Link aus der Bestätigungsmail.

Kann ich den Termin verschieben oder absagen?

Ja, falls etwas dazwischenkommt, können Sie den Termin ganz einfach über den Link in Ihrer Bestätigungsmail verschieben oder absagen.

Muss ich etwas vorbereiten?

Nein, es reicht, wenn Sie sich vorab ein paar Gedanken zu Ihren Herausforderungen und Zielen machen. Falls Sie schon Social-Media-Aktivitäten haben, können Sie diese gerne bereithalten.

Ist das Gespräch wirklich kostenlos?

Ja! Das Erstgespräch ist 100 % kostenlos und unverbindlich. Es geht darum, zu prüfen, ob und wie wir zusammenarbeiten können.

Was passiert nach dem Termin?

Falls Sie Interesse haben, erhalten Sie eine individuelle Strategie-Empfehlung und ein Angebot. Falls nicht, nehmen Sie einfach die Impulse aus dem Gespräch mit – ohne Verpflichtungen.

Falls Ihnen noch etwas unklar sein sollte, können Sie sich gerne ein kostenloses Erstgespräch buchen!

Häufig gestellte Fragen

Hier beantworten wir die häufigsten Fragen rund um unsere Strategie zur Mitarbeitergewinnung über Social Media. Falls noch etwas unklar ist, buchen Sie einfach ein kostenloses Erstgespräch!

Grundlagen

Wie unterscheidet sich Social Recruiting von klassischen Methoden? Warum ist es so effektiv?

Wie funktioniert die Mitarbeitergewinnung über Social Media genau?

Mit gezielten Werbeanzeigen sprechen wir potenzielle Kandidaten dort an, wo sie sich täglich aufhalten: auf Facebook, Instagram und anderen Plattformen. Durch smarte Algorithmen, datenbasiertes Targeting und einen optimierten Bewerbungsprozess erreichen wir nicht nur aktiv Suchende, sondern auch passive Kandidaten, die offen für ein Angebot sind.

Was unterscheidet Social Recruiting von klassischen Stellenanzeigen?

Klassische Stellenanzeigen sprechen nur die 20 % der Menschen an, die aktiv auf Jobsuche sind. Social Recruiting erreicht die anderen 80 %, also qualifizierte Fachkräfte, die offen für neue Angebote sind – aber nicht selbst aktiv suchen.

Funktioniert Social Recruiting in meiner Branche?

Unsere Strategie ist flexibel anpassbar und funktioniert branchenübergreifend. In einem kostenlosen Erstgespräch analysieren wir, ob Social Recruiting für Ihr Unternehmen sinnvoll ist und wie wir die Kampagne optimal ausrichten.

Umsetzung & Ablauf

Wie läuft die Zusammenarbeit ab? Wann kann die Kampagne starten, und wann sind erste Ergebnisse sichtbar?

Wann kann die Kampagne starten?

Sobald das Onbording abgeschlossen ist und die nötigen Zugänge eingerichtet sind, können wir in der Regel innerhalb von 14 Tagen starten. Der genaue Zeitpunkt hängt immer davon ab, wie schnell Sie uns mit den benötigten Informationen wie Stellenausschreibung, Logo oder Firmen Design (falls vorhanden) versorgen. Je schneller wir diese Informationen haben, desto schneller können wir mit dem Start beginnen!

Wann sehe ich erste Ergebnisse?

Die ersten qualifizierten Bewerbungen treffen in der Regel nach 5–10 Tagen ein. Wie schnell diese eintreffen, hängt jedoch auch von den individuellen Anforderungen jedes Unternehmens ab, wie zB. der Branche und der Region des Unternehmens. Es kann also etwas variieren.

Wie viel Zeit muss ich selbst investieren?

Der Zeitaufwand ist minimal. Sie müssen nur einmalig die Zugänge freigeben und uns die wichtigsten Infos geben – den Rest übernehmen wir!

Reichweite & Standortsteuerung

Kann ich bestimmte Regionen oder mehrere Standorte ansprechen? Was passiert, wenn es auf dem Arbeitsmarkt wenig Bewerber gibt?

Kann die Kampagne für mehrere Standorte oder Regionen geschaltet werden?

Ja! Wir können den Standort präzise definieren – z. B. nur in Ihrer Stadt, in einem Stadtteil, im Umkreis von 50 km oder deutschlandweit. Unsere Dienstleistungen sind flexibel und darauf ausgerichtet Ihren geografischen und reginalen Bedürfnissen gerecht zu werden, um optimale Ergebnisse zu erzielen.

Was passiert, wenn der Arbeitsmarkt wenig Auswahl bietet?

Hier kommt die Stärke von Social Recruiting ins Spiel: Wir sprechen nicht nur aktiv Suchende, sondern auch passive Kandidaten an, die offen für einen Wechsel sind – selbst wenn der Markt knapp ist. Falls Sie sich nicht sicher sind, ob Möglichkeiten für eine Stellenbesetzung bestehen, prüfen wir gerne für Sie ob in Ihrer Region Stellenbesetzungen möglich sind. Vereinbaren Sie dazu ein kostenloses Erstgespräch!

Optimierung & Technologie

Wie werden die Anzeigen optimiert? Welche Rolle spielen A/B-Tests und künstliche Intelligenz?

Wie läuft das A/B-Testing ab?

Wir testen verschiedene Anzeigenvarianten mit unterschiedlichen Designs, Texten und Zielgruppen, um herauszufinden, welche am besten performt. So optimieren wir die Kampagne kontinuierlich für maximale Bewerbungen.

Welche Rolle spielt künstliche Intelligenz (KI) in eurer Strategie?

Wir nutzen KI, um Daten zu analysieren, Anzeigen automatisch zu optimieren und die besten Zielgruppen für Ihre Stellenangebote zu identifizieren. So wird die Kampagne effizienter und zielgenauer.

Bekomme ich regelmäßig Reports und Auswertungen?

Ja! Sie erhalten wöchentlich Berichte über die Leistung der Kampagne – inkl. Anzahl der Bewerbungen, Reichweite und Optimierungsvorschläge.

Bewerber-Handling

Wie erhalte ich Bewerbungen? Gibt es Verzögerungen oder erhalte ich Kandidaten in Echtzeit?

Erhalte ich Bewerbungen in Echtzeit?

Ja! Sie bekommen alle Bewerbungen 24/7 sofort nach Eingang und können direkt Kontakt mit den Kandidaten aufnehmen – keine Verzögerung, keine Wartezeiten.

Gibt es einen persönlichen Ansprechpartner?

Ja! Sie haben einen festen Ansprechpartner, der für Sie da ist.

Erstgespräch & Vertragsbindung

Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos? Gibt es eine Vertragsbindung?

Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?

Ja! Das Erstgespräch dient dazu, herauszufinden, ob und wie eine Zusammenarbeit sinnvoll ist – völlig unverbindlich. Wenn Sie möchten, können Sie hier einen kostenloses Erstgespräch vereinbaren: kostenloses Erstgespräch vereinbaren!

Gibt es eine lange Vertragsbindung?

Nein! Wir arbeiten Bedarfsorientiert. Wir bieten flexibele, kurz- und langfristige Zusammenarbeiten an, beginnend mit einem 30-tägigen Zeitraum. Welche Strategie wie für Sie am meisten Sinn macht, erfahren Sie in unserem kostenlosen Erstgespräch, das Sie hier buchen können: kostenloses Erstgespräch vereinbaren!

Ihre Frage war nicht dabei?
Kein Problem! Lassen Sie uns Ihre individuelle Situation besprechen und eine maßgeschneiderte Lösung finden.