Facebook, Instagram oder LinkedIn? Die besten Plattformen für Social Media Recruiting im Vergleich

Social Media Recruiting

André Schramm

Inhaltsverzeichnis

1. Warum Social Media Recruiting nicht gleich Social Media Recruiting ist
2. Facebook: Der Klassiker mit lokaler Power
3. Instagram: Sichtbar, schnell, emotional
4. LinkedIn: Für Fach- und Führungskräfte
5. Ein häufiger Fehler, den wir in der Praxis sehen …
6. Welche Plattform ist die richtige für Sie?
7. Fazit & Umsetzung

Vielleicht kennen Sie das auch: Sie möchten mit Social Media Recruiting starten – aber wissen nicht, welche Plattform für Ihr Unternehmen die richtige ist. Facebook? Instagram? LinkedIn? Oder vielleicht doch alles gleichzeitig?

Was uns bei vielen Unternehmen auffällt: Die Entscheidung wird oft aus dem Bauch heraus getroffen – und nicht auf Basis der Zielgruppe. Dabei ist genau das der Schlüssel für erfolgreiche Kampagnen.

Warum Social Media Recruiting nicht gleich Social Media Recruiting ist

Social Media Recruiting ist nicht automatisch erfolgreich, nur weil man irgendeine Anzeige irgendwo schaltet. Jede Plattform hat ihre eigene Dynamik, Zielgruppe und Tonalität. Wer diese kennt und nutzt, erzielt nicht nur mehr Reichweite, sondern vor allem mehr passende Bewerbungen.

Facebook: Der Klassiker mit lokaler Power

Facebook eignet sich besonders gut für lokale und regionale Kampagnen. Viele Nutzer sind älter als 30, berufstätig und leben sesshaft. Für handwerkliche Betriebe, Pflegedienste oder Einzelunternehmen bietet Facebook deshalb eine enorme Reichweite in genau der richtigen Zielgruppe.

Vorteil: Sehr genaue Zielgruppenansprache (Ort, Alter, Interessen)
Nachteil: Weniger jüngere Zielgruppen

Instagram: Sichtbar, schnell, emotional

Instagram ist visuell. Wer hier reüssieren will, braucht starke Bilder oder Reels. Dafür ist die Plattform ideal, um Emotionen zu transportieren und schnell Aufmerksamkeit zu gewinnen – besonders bei jungen Zielgruppen zwischen 20 und 35 Jahren.

Vorteil: Hohe Interaktionsraten bei gutem Content
Nachteil: Weniger Text möglich, mehr Aufwand für Gestaltung

LinkedIn: Für Fach- und Führungskräfte

LinkedIn ist das Netzwerk für berufliche Kontakte – und ideal, wenn Sie gezielt Fachkräfte oder Personen mit Führungsverantwortung suchen. Auch bei Spezialisten im digitalen Bereich oder im B2B-Segment funktioniert LinkedIn Recruiting gut.

Vorteil: Qualifizierte Nutzer mit klarer Berufsorientierung
Nachteil: Höhere Klickpreise, längere Entscheidungswege

Ein häufiger Fehler, den wir in der Praxis sehen …

Viele Unternehmen kopieren einfach ihre Stellenanzeige in eine Facebook-Grafik und wundern sich über mangelnde Resonanz. Das Problem: Jede Plattform braucht ihre eigene Sprache, Struktur und Gestaltung. Was auf LinkedIn funktioniert, wird auf Instagram übersehen – und umgekehrt.

Praxisbeispiel:
Ein Handwerksbetrieb aus Bayern startete eine Kampagne auf Instagram mit einer typischen Textanzeige – Ergebnis: 0 Bewerbungen. Nach der Umstellung auf ein kurzes Reel mit Alltagsszenen und lockerer Ansprache stieg die Resonanz auf 12 Bewerbungen in zwei Wochen.

Welche Plattform ist die richtige für Sie?

Plattform	Ideal für	Stärken	Herausforderungen
Facebook	Lokale Zielgruppen, Handwerk, Pflege, KMU	Hohe Reichweite, gezieltes Targeting	Wenig junge Zielgruppen
Instagram	Junge Bewerber, kreative Berufe	Emotional, visuell stark	Content muss auffallen
LinkedIn	Fachkräfte, Führung, B2B	Qualifizierte Kontakte	Teurer, längerer Funnel

Fazit & Umsetzung

Social Media Recruiting ist heute ein entscheidender Faktor bei der Suche nach guten Mitarbeitenden. Aber nicht jede Plattform passt zu jedem Unternehmen – oder zu jeder Stelle.

Wer die Besonderheiten von Facebook, Instagram und LinkedIn kennt und die richtigen Inhalte zur richtigen Zielgruppe bringt, wird deutlich bessere Ergebnisse erzielen – planbar und messbar.

Wenn Sie sich jetzt fragen, wie Sie das konkret umsetzen können – welche Plattform zu Ihrer Branche passt, wie die Kampagne aufgebaut sein muss oder welche Inhalte funktionieren …

Im Folgenden Abschnitt zeigen wir Ihnen anhand konkreter Beispiele, wie wir Unternehmen genau dabei unterstützen: Von der Entwicklung einer durchdachten Recruiting-Strategie bis hin zur Umsetzung sichtbarer und erfolgreicher Kampagnen – individuell, praxisnah und auf Augenhöhe.

Wie dieses Pflegeheim in nur 4 Wochen 16 Bewerbungen erhalten hat

Stellenanzeigen auf Social Media anstatt auf teureren Jobportalen: Dieses Pflegeheim suchte dringend nach qualifizierten Pflegefachkräften – mit unserer Methode konnten sie ihre offenen Stellen schneller besetzen als je zuvor. Hier sind die genauen Ergebnisse.

11.582

Erreichte Personen

Einstellungen

Wochen Laufzeit

Wir waren überrascht, wie schnell und unkompliziert wir neue Bewerbungen erhalten haben. Wir hatten durch die ländliche Lage unserer Einrichtung immer wieder Probleme, Personal zu finden – mit dieser Methode haben wir in wenigen Wochen passende Pflegefachkräfte gefunden.

– Werner Rickert – Verwalter Pflegeheim Haus Doris

16 Bewerbungen

in einer ländlichen Region

Erste Bewerbungen

schon nach 2 Tagen

Das Pflegeheim hatte Schwierigkeiten, neue Pflegefachkräfte zu finden. Klassische Jobportale und Anzeigen brachten nicht die gewünschten Ergebnisse, und offene Stellen blieben unbesetzt. Mit unserer Methode konnten wir das Pflegeheim als attraktiven Arbeitgeber positionieren und genau die richtigen Bewerber ansprechen. Das führte nicht nur zu mehr qualifizierten Bewerbungen, sondern auch zu einer besseren Sichtbarkeit und einer schnelleren Besetzung der offenen Stellen.

So hat sich das Pflegeheim nach außen präsentiert

Diese Anzeige wurde gezielt an Pflegefachkräfte in der Region ausgespielt und sorgte für eine hohe Bewerberqualität. Unsere Anzeigen sind für mobile Geräte optimiert und sind dabei an Ihr Firmen-Design angepasst. Dadurch wird die Wiedererkennung zu Ihrer Marke gewährleistet.

Effiziente, messbare und kostengünstige Mitarbeitergewinnung über Social Media funktioniert nicht nur im Bereich Pflege, sondern auch in anderen Branchen. Möchten Sie erfahren, wie das für Ihr Unternehmen funktioniert?

Wer ist die Impulsinsel?

Wir sind die Impulsinsel – Ihr Experte für die Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter, Neukunden und Social Media Betreuung. Unser Fokus: Ihre Sichtbarkeit steigern, die richtigen Zielgruppen erreichen und messbare Erfolge erzielen – für langfristigen Erfolg und einen klaren Wettbewerbsvorteil.

Der Impuls

Der Begriff Impuls symbolisiert den Anstoß, den wir durch effektives Social Media Marketing geben – sei es für mehr Sichtbarkeit, bessere Reichweite oder die gezielte Gewinnung neuer Mitarbeiter.

Die Insel

Die Insel repräsentiert einen sicheren Ort, an dem Unternehmen in der digitalen Welt Orientierung finden. In der oft überfluteten Online-Welt mit unzähligen Trends, Plattformen und Strategien bieten wir Klarheit, Struktur und eine Strategie, die funktioniert.

André Schramm

Unsere Mission

Der Name Impulsinsel steht für unsere Mission: Wir setzen Impulse, die Unternehmen nachhaltig nach vorne bringen. Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen nicht im digitalen Ozean untergeht, sondern zur sichtbaren Marke wird – mit den richtigen Impulsen zur richtigen Zeit.

Das Logo

Unser Logo greift diese Idee auf: Die Kombination aus Dynamik und Stabilität spiegelt wider, dass wir sowohl kurzfristige Erfolge erzielen als auch langfristige Strategien entwickeln, die Bestand haben.

Lassen Sie uns gemeinsam die richtigen Impulse für Ihr Unternehmen setzen!

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Lassen Sie uns in 30 Minuten herausfinden, wie Sie über Social Media messbar mehr qualifizierte Bewerber und Neukunden gewinnen – ohne Streuverluste oder unnötige Kosten.

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Zeitzone

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Wie läuft das Gespräch ab?

In einem lockeren Online-Meeting besprechen wir Ihre aktuelle Situation, Ihre Ziele und mögliche Lösungen. Sie erhalten direkt wertvolle Impulse – unverbindlich und kostenlos.

Brauche ich technische Vorkenntnisse?

Nein. Alles, was Sie brauchen, ist ein internetfähiges Gerät (PC, Laptop, Tablet oder Smartphone). Sie erhalten einen Link, über den Sie mit einem Klick beitreten können.

Welche Technik wird für das Meeting genutzt?

Wir nutzen Google Meet – sie benötigen kein Konto, nur den Link aus der Bestätigungsmail.

Kann ich den Termin verschieben oder absagen?

Ja, falls etwas dazwischenkommt, können Sie den Termin ganz einfach über den Link in Ihrer Bestätigungsmail verschieben oder absagen.

Muss ich etwas vorbereiten?

Nein, es reicht, wenn Sie sich vorab ein paar Gedanken zu Ihren Herausforderungen und Zielen machen. Falls Sie schon Social-Media-Aktivitäten haben, können Sie diese gerne bereithalten.

Ist das Gespräch wirklich kostenlos?

Ja! Das Erstgespräch ist 100 % kostenlos und unverbindlich. Es geht darum, zu prüfen, ob und wie wir zusammenarbeiten können.

Was passiert nach dem Termin?

Falls Sie Interesse haben, erhalten Sie eine individuelle Strategie-Empfehlung und ein Angebot. Falls nicht, nehmen Sie einfach die Impulse aus dem Gespräch mit – ohne Verpflichtungen.

Falls Ihnen noch etwas unklar sein sollte, können Sie sich gerne ein kostenloses Erstgespräch buchen!

Häufig gestellte Fragen

Hier beantworten wir die häufigsten Fragen rund um unsere Strategie zur Mitarbeitergewinnung über Social Media. Falls noch etwas unklar ist, buchen Sie einfach ein kostenloses Erstgespräch!

Grundlagen

Wie unterscheidet sich Social Recruiting von klassischen Methoden? Warum ist es so effektiv?

Wie funktioniert die Mitarbeitergewinnung über Social Media genau?

Mit gezielten Werbeanzeigen sprechen wir potenzielle Kandidaten dort an, wo sie sich täglich aufhalten: auf Facebook, Instagram und anderen Plattformen. Durch smarte Algorithmen, datenbasiertes Targeting und einen optimierten Bewerbungsprozess erreichen wir nicht nur aktiv Suchende, sondern auch passive Kandidaten, die offen für ein Angebot sind.

Was unterscheidet Social Recruiting von klassischen Stellenanzeigen?

Klassische Stellenanzeigen sprechen nur die 20 % der Menschen an, die aktiv auf Jobsuche sind. Social Recruiting erreicht die anderen 80 %, also qualifizierte Fachkräfte, die offen für neue Angebote sind – aber nicht selbst aktiv suchen.

Funktioniert Social Recruiting in meiner Branche?

Unsere Strategie ist flexibel anpassbar und funktioniert branchenübergreifend. In einem kostenlosen Erstgespräch analysieren wir, ob Social Recruiting für Ihr Unternehmen sinnvoll ist und wie wir die Kampagne optimal ausrichten.

Umsetzung & Ablauf

Wie läuft die Zusammenarbeit ab? Wann kann die Kampagne starten, und wann sind erste Ergebnisse sichtbar?

Wann kann die Kampagne starten?

Sobald das Onbording abgeschlossen ist und die nötigen Zugänge eingerichtet sind, können wir in der Regel innerhalb von 14 Tagen starten. Der genaue Zeitpunkt hängt immer davon ab, wie schnell Sie uns mit den benötigten Informationen wie Stellenausschreibung, Logo oder Firmen Design (falls vorhanden) versorgen. Je schneller wir diese Informationen haben, desto schneller können wir mit dem Start beginnen!

Wann sehe ich erste Ergebnisse?

Die ersten qualifizierten Bewerbungen treffen in der Regel nach 5–10 Tagen ein. Wie schnell diese eintreffen, hängt jedoch auch von den individuellen Anforderungen jedes Unternehmens ab, wie zB. der Branche und der Region des Unternehmens. Es kann also etwas variieren.

Wie viel Zeit muss ich selbst investieren?

Der Zeitaufwand ist minimal. Sie müssen nur einmalig die Zugänge freigeben und uns die wichtigsten Infos geben – den Rest übernehmen wir!

Reichweite & Standortsteuerung

Kann ich bestimmte Regionen oder mehrere Standorte ansprechen? Was passiert, wenn es auf dem Arbeitsmarkt wenig Bewerber gibt?

Kann die Kampagne für mehrere Standorte oder Regionen geschaltet werden?

Ja! Wir können den Standort präzise definieren – z. B. nur in Ihrer Stadt, in einem Stadtteil, im Umkreis von 50 km oder deutschlandweit. Unsere Dienstleistungen sind flexibel und darauf ausgerichtet Ihren geografischen und reginalen Bedürfnissen gerecht zu werden, um optimale Ergebnisse zu erzielen.

Was passiert, wenn der Arbeitsmarkt wenig Auswahl bietet?

Hier kommt die Stärke von Social Recruiting ins Spiel: Wir sprechen nicht nur aktiv Suchende, sondern auch passive Kandidaten an, die offen für einen Wechsel sind – selbst wenn der Markt knapp ist. Falls Sie sich nicht sicher sind, ob Möglichkeiten für eine Stellenbesetzung bestehen, prüfen wir gerne für Sie ob in Ihrer Region Stellenbesetzungen möglich sind. Vereinbaren Sie dazu ein kostenloses Erstgespräch!

Optimierung & Technologie

Wie werden die Anzeigen optimiert? Welche Rolle spielen A/B-Tests und künstliche Intelligenz?

Wie läuft das A/B-Testing ab?

Wir testen verschiedene Anzeigenvarianten mit unterschiedlichen Designs, Texten und Zielgruppen, um herauszufinden, welche am besten performt. So optimieren wir die Kampagne kontinuierlich für maximale Bewerbungen.

Welche Rolle spielt künstliche Intelligenz (KI) in eurer Strategie?

Wir nutzen KI, um Daten zu analysieren, Anzeigen automatisch zu optimieren und die besten Zielgruppen für Ihre Stellenangebote zu identifizieren. So wird die Kampagne effizienter und zielgenauer.

Bekomme ich regelmäßig Reports und Auswertungen?

Ja! Sie erhalten wöchentlich Berichte über die Leistung der Kampagne – inkl. Anzahl der Bewerbungen, Reichweite und Optimierungsvorschläge.

Bewerber-Handling

Wie erhalte ich Bewerbungen? Gibt es Verzögerungen oder erhalte ich Kandidaten in Echtzeit?

Erhalte ich Bewerbungen in Echtzeit?

Ja! Sie bekommen alle Bewerbungen 24/7 sofort nach Eingang und können direkt Kontakt mit den Kandidaten aufnehmen – keine Verzögerung, keine Wartezeiten.

Gibt es einen persönlichen Ansprechpartner?

Ja! Sie haben einen festen Ansprechpartner, der für Sie da ist.

Erstgespräch & Vertragsbindung

Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos? Gibt es eine Vertragsbindung?

Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?

Ja! Das Erstgespräch dient dazu, herauszufinden, ob und wie eine Zusammenarbeit sinnvoll ist – völlig unverbindlich. Wenn Sie möchten, können Sie hier einen kostenloses Erstgespräch vereinbaren: kostenloses Erstgespräch vereinbaren!

Gibt es eine lange Vertragsbindung?

Nein! Wir arbeiten Bedarfsorientiert. Wir bieten flexibele, kurz- und langfristige Zusammenarbeiten an, beginnend mit einem 30-tägigen Zeitraum. Welche Strategie wie für Sie am meisten Sinn macht, erfahren Sie in unserem kostenlosen Erstgespräch, das Sie hier buchen können: kostenloses Erstgespräch vereinbaren!

Ihre Frage war nicht dabei?
Kein Problem! Lassen Sie uns Ihre individuelle Situation besprechen und eine maßgeschneiderte Lösung finden.