Allgemein

Vielleicht kennen Sie das auch: Die Stellenanzeige ist seit Wochen online – aber wirklich gute Bewerbungen? Fehlanzeige. Klassische Jobportale liefern kaum Resonanz, in der lokalen Zeitung zu inserieren wirkt aus der Zeit gefallen. Und während Großunternehmen mit riesigen Recruiting-Budgets Bewerber regelrecht anziehen, stehen viele kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) vor einem Dilemma. Genau hier setzt Social Media Recruiting an – ein Weg, der längst nicht nur für Konzerne funktioniert, sondern gerade für kleinere Betriebe enorme Chancen bietet.

Vielleicht kennen Sie das auch: Sie schalten eine Anzeige auf einem Jobportal, doch die Resonanz bleibt aus. Oder es melden sich zwar Bewerber – aber kaum jemand passt wirklich. In Zeiten von Fachkräftemangel ist das frustrierend.