Vielleicht kennen Sie das auch: Sie haben bereits eine Stellenanzeige geschaltet – aber auf Rückmeldungen warten Sie vergeblich. Dabei ist Facebook längst mehr als eine Plattform für Urlaubsbilder. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie Mitarbeiter über Facebook finden – ganz ohne teures Equipment oder jahrelange Erfahrung.
Vielleicht kennen Sie das auch: Sie haben bereits eine Stellenanzeige geschaltet – aber auf Rückmeldungen warten Sie vergeblich. Dabei ist Facebook längst mehr als eine Plattform für Urlaubsbilder. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie Mitarbeiter über Facebook finden – ganz ohne teures Equipment oder jahrelange Erfahrung.
Vielleicht kennen Sie das auch: Sie haben eine Stelle zu vergeben, aber auf klassische Anzeigen reagiert niemand. Dabei gibt es sie – die passenden Kandidaten. Sie sind nur nicht da, wo Sie suchen. Facebook kann genau hier der Schlüssel sein, um schnell und gezielt neue Mitarbeiter zu finden.
Vielleicht kennen Sie das auch: Sie haben eine tolle Unternehmenskultur, ein engagiertes Team und stabile Prozesse – aber niemand außerhalb Ihrer Firma weiß davon. Neue Bewerbungen bleiben aus, gute Fachkräfte gehen zur Konkurrenz, und Sie fragen sich: Woran liegt’s?
Vielleicht kennen Sie das auch: Sie haben eine Social-Media-Kampagne gestartet, einige Likes gesammelt – aber Bewerbungen bleiben aus. War die Kampagne jetzt erfolgreich oder nicht?
Vielleicht kennen Sie das auch: Sie schalten eine Anzeige, erreichen aber entweder die falschen Bewerber – oder gar keine. Was uns bei vielen Unternehmen auffällt: Es fehlt das Verständnis dafür, wie unterschiedlich die Generationen ticken – und wie man sie über Social Media Recruiting gezielt anspricht.
Vielleicht kennen Sie das auch: Sie haben eine Stelle ausgeschrieben, posten sie auf Social Media – und trotzdem meldet sich kaum jemand. Der Grund ist oft nicht der Inhalt der Anzeige, sondern die Art, wie sie erzählt wird. Genau hier kommt Storytelling ins Spiel.
Vielleicht kennen Sie das auch: Sie investieren Zeit und Energie in Social Media Recruiting – aber die Bewerbungen bleiben aus. Oder es melden sich zwar Interessenten, aber irgendwie passt es nicht. Woran liegt das?
Vielleicht kennen Sie das auch: Sie wissen, dass Social Media Recruiting wichtig ist – aber Sie fragen sich, ob Sie es selbst umsetzen sollen oder doch lieber einen Profi beauftragen. Die Entscheidung ist nicht leicht, vor allem, wenn Zeit, Know-how oder Kapazitäten knapp sind.
Vielleicht kennen Sie das auch: Sie haben eine Stellenanzeige geschaltet – im Jobportal, in der Zeitung oder sogar auf Ihrer Website. Und dann? Nichts passiert. Kaum Bewerbungen, keine passenden Kandidaten, nur Absagen oder komplette Funkstille.
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