Gezielt Mitarbeiter über Facebook finden: 7 Targeting-Tipps, die wirklich funktionieren

Warum Facebook Targeting so gut funktioniert

Facebook ist nicht nur eine Plattform für Urlaubsbilder. Es ist ein mächtiges Werbetool – wenn man es richtig nutzt. Der Vorteil: Sie können Anzeigen ganz genau auf bestimmte Zielgruppen ausrichten. Und das ist entscheidend, wenn Sie Mitarbeiter über Facebook finden wollen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.

Zielgruppen nach Beruf und Interesse ansprechen

Facebook kennt die Interessen und Berufsfelder seiner Nutzer. Wenn Sie z. B. eine Pflegekraft suchen, können Sie Personen mit dem Interesse „Pflege“ oder „Gesundheitswesen“ ansprechen. Handwerksbetriebe können gezielt Menschen mit Interesse an „Bau“, „Elektrotechnik“ oder „Kfz“ targeten.

So sprechen Sie nicht alle an – sondern nur die Richtigen.

Regionale Reichweite gezielt steuern

Ein häufiger Fehler, den wir sehen: Die Anzeige wird deutschlandweit ausgespielt – obwohl nur jemand im Umkreis von 30 km gesucht wird. Besser: Begrenzen Sie das Zielgebiet in Facebook Ads auf Ihren Standort plus Umgebung. So erreichen Sie Menschen, die realistisch für den Job infrage kommen.

Alter, Sprache und Verhalten mitdenken

Wenn Sie Mitarbeiter über Facebook finden möchten, lohnt sich auch ein Blick auf das Verhalten der Nutzer. Sie können zum Beispiel Menschen ansprechen, die in den letzten 30 Tagen auf Jobanzeigen geklickt haben. Auch Alter und Sprache lassen sich gezielt einstellen – zum Beispiel für Azubi-Kampagnen oder internationale Teams.

Custom Audiences: Wer schon mit Ihnen interagiert hat

Facebook erlaubt es Ihnen, eigene Zielgruppen zu erstellen. Zum Beispiel aus Menschen, die Ihre Website besucht oder Ihre Facebook-Seite geliked haben. Diese Custom Audiences sind oft sehr effizient – denn sie kennen Ihre Marke schon und sind leichter zu überzeugen.

Lookalike Audiences: Ähnliche Menschen finden

Sie haben eine starke Stammbelegschaft? Dann nutzen Sie die Möglichkeit, Lookalike Audiences zu erstellen. Facebook sucht automatisch Menschen, die denen ähneln, die schon bei Ihnen arbeiten oder sich beworben haben. Ideal, um neue potenzielle Mitarbeiter über Facebook zu finden.

Testen, messen, nachschärfen

Kein Targeting ist perfekt. Deshalb sollten Sie regelmäßig testen: Welche Zielgruppe reagiert besser? Welche Anzeige bringt mehr Bewerbungen? Passen Sie Ihre Kampagne kontinuierlich an – so holen Sie das Maximum heraus und sparen gleichzeitig Budget.

Weitere Tipps rund ums Facebook Recruiting

Wenn Sie sich intensiver mit dem Aufbau einer erfolgreichen Recruiting-Kampagne beschäftigen möchten, empfehlen wir unseren Beitrag „Mitarbeiter finden über Facebook: Schritt-für-Schritt zur ersten Recruiting-Kampagne“. Dort erfahren Sie unter anderem, wie Sie Anzeigen gestalten und erste Bewerbungen erhalten.

Fazit: Mitarbeiter über Facebook finden durch gezieltes Targeting

Wer Mitarbeiter über Facebook finden möchte, braucht kein riesiges Budget – sondern ein gutes Targeting. Wenn Sie Ihre Zielgruppe richtig definieren, regional eingrenzen und mit echtem Inhalt ansprechen, werden Ihre Anzeigen gesehen – und Sie erhalten genau die Bewerbungen, die Sie brauchen.

Wie setzen Sie das konkret um?

Wenn Sie sich jetzt fragen, wie Sie all das konkret in Ihrem Unternehmen umsetzen können – von der Zielgruppendefinition über die Anzeigengestaltung bis zur Auswertung …

Dann lassen Sie uns darüber sprechen, wie wir Sie dabei unterstützen können. Genau dabei begleiten wir unsere Kunden täglich – Schritt für Schritt und auf Augenhöhe.